6月12日，该公司回应称，这则告诉旨在倡议职工坚持家庭调和，安稳作业。律师则称，
近来，一张温州乐清市某企业“关于制止婚外情和越轨告诉”的图片在网上撒播：“为了加强公司内部管理，宣传忠于家庭、忠于夫妻爱情、维护家庭而经心作业的企业文化，公司在职已婚职工，制止有‘婚外情’‘越轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做解雇处理。期望整体职工建立正确婚爱价值观，做一个无越轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好职工。专注努力作业，发明更高、更多的人生价值，为企业的开展和社会的安稳做出应有的奉献。”图片显现，该告诉由企业行政人事部2023年6月9日印发。
6月12日，该公司作业人员向记者证明，上述告诉事实。公司的初衷是想倡议职工家庭调和安稳，防止由于上述景象呈现情况，导致影响作业，“家庭调和才干安稳作业。”该作业人员称，现在还没有职工违背这一要求。
记者联系上乐清市人力资源和社会保障局督查大队和该企业属地中队，作业人员均表明，现在未接到针对这一规则的投诉。
万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师剖析称，《劳作合同法》明确规则了免除劳作合同的景象，我国依法维护劳作者的合法权利，一般只要劳作者不能劳作或许劳作能力不匹配的情况下，才干合法免除劳作合同。即便用人单位将婚外情、越轨等写入职工手册，也不能作为免除劳作合同的合法根据，劳作者若由于这个原因被解雇，能够依。陈栋律师称，“咱们鼓舞用人单位发起职工建立正确的价值观，但不能以此为由损害劳作者的合法权益。”
