立异是企业展开的魂灵，立异是企业展开的根基,更是企业生计的柱石。宁夏石化公司高度重视“立异作业室”创立展开和效果发挥，构成了职工立异才智竞相爆发、发明潜能充沛开释、立异效果不断呈现的杰出局势。
宁夏石化公司自2012年展开劳动模范、金牌工人、首席技师立异作业室创立作业以来，现在现已创立了12个“立异作业室”。其间，“国家级立异作业室”1个，“自治区级立异作业室”2个。共建立了30多个立异小组，主干成员达300多人，构建起了从技术专家、中层主干到一线职工的“金字塔”型立异系统。
为充沛激起一线职工立异创效潜能，引导和带动广阔职工安身岗位“自动立异、敢于立异、科学立异”，培育企业立异展开新动能，宁夏石化公司以劳动模范、金牌工人、首席技师为演示引领，创立“立异作业室”，并树立劳模立异作业室长效机制，倾力厚植立异“膏壤”，保证发挥好劳模立异作业室的效果，进步企业立异才能和竞争力。
十年来，宁夏石化公司构成了“党委领导、行政担任、工会安排、劳模先进挂帅、职工广泛参加”的作业机制；树立健全了立异作业室各项办理准则和常态运作形式；建立了公司和底层单位两级立异作业室领导小组；树立了立异课题建立、查核、效果奖赏准则，为立异作业室展开作业奠定了根底。公司先后为作业室投入近100多万元资金，置办了展开立异作业有必要的硬件用品，为立异作业室供给必要的场所、器件和实验用具。
与此一起，每个作业室依据自己地点部分的事务需要和技术难题，建立了不同的立异小组，分别由本部分先进人物、技术能手等担任立异小组长。拟定施行计划，按过程有条有理地安排施行，让立异室成员人人肩上有方针，既感压力又有动力。拟定具体的办理查核准则，规则立异作业室的活动准则、学习研讨的办法、攻关中遇到问题怎么讨教、和谐等，构成按准则管人、依规章查核的杰出局势。
工会作为劳模立异作业室的首要安排部分，每年对年度立异课题进行仔细评定、奖赏，做到立异作业室有人员、有阵地、有课题、有经费、有准则、有奖赏，在公司构成“党政支撑、工会施行、劳模挂帅、职工参加”的杰出创立格式,为立异创效构建了有力的支撑系统。在全面的机制保证下，公司各立异作业室每年都有很多的立异效果和发明专利呈现，成为底层厚植立异膏壤、培育立异人才的摇篮。
一线职工上舞台，万众“创”出新生机。立异作业室安身进步功率、进步效益、进步价值的方针，厚实展开立异攻关作业，一系列干货满满的新点子、新创意、新成效，带来出产、质量、功率、效益的新进步。
2021年，炼油重催设备新鲜水消耗偏高限制设备运转效益，在全国五一劳动奖章获得者张卫红带领下，张卫红立异作业室攻关团队展开难题攻关，研讨拟定出技改办法，2022年技改施行后，削减烟脱洗刷塔每小时新鲜水用水量达20吨左右，年可节新鲜水达18万吨，削减新鲜水本钱达70多万元。十年来，“张卫红立异作业室” 以处理炼油设备在长周期运转过程中呈现的工艺、设备、安全、环保等方面的技术难题为中心，安排展开立异攻关活动，完结4套炼油设备各类攻关、立异课题达39项之多。
“有了这个二维码，手机一扫，常见毛病处理的办法、安全注意事项，就连日常的保护技巧和标定过程都一望而知，相当于有了一份‘最强攻略’，一些简略常见的毛病，在当班期间就可以及时处理。”2021年，电仪部职工杜瑞使用二维码技术，完结了设备保护操作手册电子化。电仪部以“雷少华、孙学峰立异作业室”为依托，不断展开各种技术立异，着力进步立异动力，部分职工安身岗位，开动脑筋，随处可见闪烁的才智火花：克己可移动的辅佐拆装器械，大型外表设备撤除设备难的问题处理了；制造便携式弯管器，外表配管功率大大进步了。
作为“国家级立异作业室”的领头人，肖惠敏地点的管焊班首要担任公司化肥设备的法兰、阀门、管线高、中、低带压堵漏作业，一般选用制造堵漏夹具的办法进行封堵。关于一些常温低压的管线，特别是小管径走漏点，从前期漏点的勘察、领料、下料、机加工、组 对焊接到夹具制造完结，仅消耗在夹具制造上的时刻就占去了多半，费时、 吃力、费资源。所以，肖惠敏展开立异研制，成功制造出一种“快速封堵低压管线专用夹具”，作业功率大大进步。自 2012 年肖惠敏活泼带领带压堵漏立异小组展开岗位技术立异作业，不断探索、立异现场堵漏新工艺和新办法，已完结的技术立异效果18项，获得国家知识产权局授权的实用新型专利11 项，提交合理化建议13 项，接连屡次在公司科技立异项目评比中获得一等奖或许二等奖。
十年来，宁夏石化公司12个“立异作业室”严密环绕出产运转、设备保护、安全环保、提质增效等实际作业，深入研讨工艺改善、节能降耗、危险排查、进步工效等关键问题，已完结各类技术立异近600项。其间，30多项立异效果现已获得了国家”实用新型专利”，1项效果获得第十届宁夏青年科学家论坛石化专题二等奖，2项获得自治区立异效果二、三等奖。
一花独放不是春，百花齐花春满园。“立异作业室”不仅是技术立异的研制室，仍是交流经历、带动培育人才的大学堂，成为技术人才的摇篮，在人才培育方面发挥了重要效果。
被评为“国家级立异作业室”的肖惠敏立异作业、以全国劳动模范初捍卫带领的初捍卫立异作业室，其作业室成员都是一线的技术能手，在处理技术出产难题等方面有着丰厚的实践经历。在日常作业中，作业室成员将自己的经历所学倾囊相授，充沛发挥技术大师及其团队的领军带动效果，对安检公司设备修理人员和年青技术人员进行多方位、多层次训练，传承优良传统，把握各种安全、高效、优质检修的办法和技巧，每年均匀经过技术轮训、特征讲堂、专题讲座等办法训练职工四百多人次。构成稠密的“比、学、赶、超”气氛，培育了于涛、范天祥、范利、迟宗宝等大批青年英才，他们承继立异作业室劳模精力，不怕苦、不怕累，活泼在公司一线战场，勇于担任，发愤图强，成为可以独立自主的公司主干。
以 “科技立异前锋人物”王瑜为担任人的王瑜立异作业室，经过“传帮带”“师带徒”和技术比赛等培育出以王瑜、闫锦波为青年科技立异带头人的立异部队，其间王娟被公司聘为一级工程师、闫锦波被选为“青马工程”培育人才，获得发明专利2项。以集团公司技术专家杨学智为领头人的杨学智立异作业室，拟定具有针对性学习计划，1对1签定师徒合同，促进了一批优秀职工的快速生长。其间，许承宝、谢鸿适被公司聘为一级工程师和二级工程师；张小伟、马继琴、高万能在大化肥技术交锋中荣获金银牌；姚贵元、赵立峰、马忠、张文生、杨永财被宁夏石化公司聘为合成氨设备和尿素设备企业技术专家和首席技师。
立异作业室培育技术人才的一起，也成为推进企业立异的“孵化器”，立异部队也日益展开壮大。张卫红立异作业室充沛发挥劳模立异作业室的的渠道效果，进行“传帮带”，立异作业室由曾经12人，展开到现在的45人，其间高技术人才27人，技术人员15人等，为公司炼油设备培育了一批后备力量。孙学峰、雷少华立异作业室建立至今，先后培育了2位企业技术专家、4位高级技师、7位技师、22位高级工，打造了一支能打硬仗的“工匠部队”。
全面建造一流企业，完结高质量展开，立异是一个决定性要素。迈上新征途，宁夏石化公司将坚持以习新时代中国特征社会主义思想为指引，施行立异驱动展开战略，以连绵不断、汹涌有力的展开动能不断创始高质量展开新局势。
